回顧歷史
1973年，十堰市水利水電工程處成立，2005年，改制更名為湖北浩川水利水電工程有限公司;
2003年，十堰楚河工貿(mào)有限公司成立;
2012年，湖北正浩水利水電工程質(zhì)量檢測有限公司成立;
2013年，十堰市竹山縣鄖商小額貸款有限責(zé)任公司成立;
2014年，浩川實(shí)業(yè)有限公司成立;
2014年，湖北三川生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司成立;
2015年，十堰金訊電子科技有限公司成立;
2016年，十堰市三川龍霖生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司成立;
2017年，十堰本道園林景觀工程有限公司成立
“浩川”經(jīng)歷了數(shù)十年風(fēng)雨，成立了近十家公司，幾經(jīng)洗刷，已經(jīng)褪去了浮華與浮躁，留下的是樸實(shí)與本真，當(dāng)我們回首過去，不斷的反思、否定，改正錯(cuò)誤，摒棄陋習(xí)，艱苦奮斗，總能看到英雄的影子，浩川正是因?yàn)橛辛擞⑿鄣拇嬖冢乓徊揭粋�(gè)腳印持續(xù)走到了今天，作為浩川的一份子，我們要做的就是向英雄學(xué)習(xí)，傳承良好的道德品質(zhì)，把浩川大家庭建設(shè)得更強(qiáng)、更大、更輝煌。
什么是英雄
什么是英雄，人們常常把文藝作品、影視作品中的人物作參照物。因此，在生活中沒有找到英雄。自己也沒有找到榜樣。英雄很普通，強(qiáng)渡過大渡河的英雄到達(dá)陜北后還在喂馬，因此，解放初期，曾有團(tuán)級(jí)馬夫的稱謂。毛澤東在詩詞中說過“遍地英雄下夕煙”，他們是農(nóng)民革命軍，那些手上還有牛糞，風(fēng)起云涌投入革命的農(nóng)民。他還說過：“數(shù)風(fēng)流人物還看今朝”，在50年代公開發(fā)表時(shí)，是指當(dāng)時(shí)社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期的積極分子。什么是浩川的英雄，是誰推動(dòng)了浩川的前進(jìn)。不是一、二個(gè)企業(yè)家創(chuàng)造了歷史，而是70%以上的優(yōu)秀員工，互動(dòng)著推動(dòng)了浩川的前進(jìn)，我們就是真正的英雄。如果誰用完美的觀點(diǎn)去尋找英雄，是唯心主義。
英雄就在我們的身邊，天天和我們相處，他身上就有一點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)。我們每一個(gè)人的身上都有英雄的行為。當(dāng)我們?nèi)蝿谌卧埂⒈M心盡責(zé)地完成本職工作，我們就是英雄。當(dāng)我們思想上艱苦奮斗，不斷地否定過去;當(dāng)我們不怕困難，愈挫愈勇，我們就是大家心中真正的英雄。我們要將這些良好的品德堅(jiān)持下去，改正錯(cuò)誤，摒棄舊習(xí)，做一個(gè)無名英雄。
高尚品格難能可貴
歷時(shí)數(shù)十年的艱苦奮斗，鍛煉了多少的英豪。沒有他們含辛茹苦的艱難奮戰(zhàn)，沒有他們的“一夜風(fēng)雨，一碗泡面”，沒有他們在竹山、竹溪、房縣、鄖縣、鄖西、丹江的大山里的艱苦奮斗;沒有他們遠(yuǎn)離家人在山村，逢年過節(jié)在工地的艱苦奮斗;沒有他們在嘈雜的城市，面對(duì)誘惑埋頭鉆研，苦心加班，就不會(huì)有今天的浩川。吃水不忘挖井人，我們永遠(yuǎn)不要忘記他們。沒有他們“一線一線”“五加二”“白加黑”的奮斗精神，沒有他們默默無聞地調(diào)試與檢測，哪有今天的大浩川。隨著時(shí)代的發(fā)展，我們需要從游擊隊(duì)轉(zhuǎn)向正規(guī)軍，像參謀作業(yè)一樣全面部署、像織布那樣精密管理企業(yè)。
人的才華的外部培養(yǎng)相對(duì)而言是比較快的，人的德的內(nèi)部修煉是十分艱難的，他們是我們企業(yè)的寶貴財(cái)富、中堅(jiān)力量，各級(jí)干部要多培養(yǎng)、幫助他們，提供更多的機(jī)會(huì)。我們目前的發(fā)展，十分缺乏一群象他們那樣久經(jīng)考驗(yàn)的英雄。“燒不死的鳥就是鳳凰”，有些火燒得短一些，有些火要燒得長一些;有些是“文火”，有些是“旺火”。它是浩川人面對(duì)困難和挫折的價(jià)值觀，也是浩川挑選干部的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過千錘百煉的干部是浩川的希望，相信會(huì)有許多新老干部擔(dān)負(fù)起浩川的重任。
感謝英雄的奉獻(xiàn)
我們是會(huì)富裕起來的，生活、工作環(huán)境都會(huì)逐漸有較大改善。我們要從管理上要效益，從管理效益中改善待遇。我們不斷推行嚴(yán)格、科學(xué)、有效的管理，逐步規(guī)范制度，才有利思想上艱苦奮斗。我們要對(duì)早期參加工作，消磨了歲月的員工，有卓越貢獻(xiàn)而損害了健康的員工，給予極大的肯定。百年樹人，不能因一時(shí)的干旱，毀壞了我們寶貴的中堅(jiān)力量。我們已走出了困境，我們有條件幫助歷史功臣，我們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記英雄的功勛。
我們深深地感謝各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的英雄。沒有他們的奉獻(xiàn)精神就沒有我們今天的事業(yè)。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，英雄是有一定時(shí)間性的，今天的成功，不是開啟未來成功之門的鑰匙。要永葆英雄本色，就要不斷地學(xué)習(xí)。戒驕戒躁，不斷超越自我。我們?nèi)魏我粋�(gè)到一線去的技術(shù)與管理人員，都至少要抽兩個(gè)小時(shí)在項(xiàng)目工地與大家共同學(xué)習(xí)，利用點(diǎn)滴時(shí)間自我培訓(xùn)，每天、每時(shí)，與每一個(gè)人打交道。我們提倡自覺地學(xué)習(xí)，特別是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。自覺的歸納與總結(jié)，就會(huì)更快地提升自己。公司的發(fā)展，給每個(gè)人都創(chuàng)造了均等的機(jī)會(huì)。英雄要趕上時(shí)代的步伐，要不斷地超越自我。
艱苦奮斗的工作作風(fēng)不可忘記
我們會(huì)不斷地改善物質(zhì)條件，但是艱苦奮斗的工作作風(fēng)不可忘記，忘記過去就意味著背叛。我們永遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào)在思想上艱苦奮斗。思想上艱苦奮斗與身體上艱苦奮斗的不同點(diǎn)在于：思想上艱苦奮斗是勤于動(dòng)腦，身體上艱苦奮斗是手腳勤快。我們要提拔重用那些思想積極，又能產(chǎn)生業(yè)績的員工。我們要?jiǎng)裢四切┧枷霊卸瑁刂甏茫植荒軇?chuàng)造業(yè)績的人，除非他們迅速轉(zhuǎn)變。
我們堅(jiān)定不移地反對(duì)富裕起來以后的道德滑坡，庸俗的貪婪與腐敗，不管他職務(wù)高低。我們要重塑新時(shí)代的民族精神。
我們在資質(zhì)整合、資源優(yōu)化、資金活用方面還存在著巨大的艱難，與大公司相比還有一定差距，我們在人才方面顯得匱乏，在技術(shù)方面顯得薄弱，在規(guī)劃方面顯得茫然，盡管有些子公司已經(jīng)取得成功，但依舊需要我們奮力拼搏;還期待更多的英雄投入到火熱的現(xiàn)實(shí)中去;還要在新的起點(diǎn)，從零起步，努力去學(xué)習(xí)，勇敢地挑戰(zhàn)明天;不斷提高個(gè)人素養(yǎng)、改進(jìn)管理、增加效益，為公司的大發(fā)展鋪平道路。歷史給了大家使命，不能躺到功勞薄上，而要不斷革命。新老干部要團(tuán)結(jié)合作，只有攜手共進(jìn)，才能優(yōu)勢互補(bǔ)。英雄是一種集體行為，是一種集體精神，要人人爭做英雄。
走向職業(yè)型管理
時(shí)代永遠(yuǎn)給年輕人機(jī)會(huì)，但是只給一小部分年輕人機(jī)會(huì)。公司經(jīng)理人越來越會(huì)趨向于年輕化，年輕人掌握了很多時(shí)代需要的技能，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來臨，電子信息化已經(jīng)走向千家萬戶，陳規(guī)陋習(xí)必然會(huì)被淘汰，企業(yè)需要新活力量，需要一批年輕有為的職業(yè)型管理人，對(duì)于70、80、90甚至是00后，舞臺(tái)終究是年輕人的，但一定是優(yōu)秀的年輕人的，我們的管理盡管不夠完善，但一直沒有放棄探索、研究的步伐，我們會(huì)不斷前進(jìn)，順利渡過轉(zhuǎn)型期，引入股改，提檔升級(jí)，走向集團(tuán)化管理。碳元素平行排列，可以構(gòu)成石墨，非常松軟;而若三角形排列，則可以構(gòu)成金剛石，異常堅(jiān)硬。我們要拓寬思路、集思廣益，活學(xué)活用。為了組建職業(yè)化團(tuán)隊(duì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才和資源的優(yōu)化配置結(jié)構(gòu)，我們需要更多的擁有自我犧牲的精神、艱苦奮斗的意識(shí)、矢志不渝的信念、開拓創(chuàng)新的思想、求索求知的態(tài)度、腳踏實(shí)地的作風(fēng)、激流勇進(jìn)的干勁的英雄，我們相信榜樣的力量，相信經(jīng)過歷練，一定會(huì)有更多的英雄出現(xiàn)。
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